Leaseauto, dertiende maand, gebruik kunnen maken van een bedrijfsrestaurant. Vrijwel iedereen mag naast zijn salaris rekenen op een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden.

Nu de arbeidsmarkt weer aan begint te trekken, moeten bedrijven weer wat harder hun best doen om goede medewerkers aan zich te binden. Dat kan natuurlijk met een hoog salaris, maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden spelen voor sollicitanten een belangrijke rol in hun keuze voor een nieuwe werkgever. Volgens loopbaancommunity Glassdoor behoren de arbeidsvoorwaarden en extra’s voor een derde van de werkzoekenden tot de belangrijkste overwegingen om een baan te accepteren.

time for changeWerkgevers moeten zich op dit vlak dus onderscheiden van ‘de concurrentie’. Met een pensioenregeling en een collectieve ziektekostenverzekering maak je tegenwoordig niet meer het verschil. Enkele progressieve HR-afdelingen zijn inmiddels in dit gat gedoken en hebben nieuwe arbeidsvoorwaarden bedacht waarmee ze potentiële werknemers over de streep willen trekken. Glassdoor zette tien bedrijven met bijzondere voorbeelden van out-of-the-box-arbeidsvoorwaarden op een rij.

  • Backbase heeft een eigen boot voor teamuitjes en stelt deze boot ook gratis beschikbaar voor privéaangelegenheden. Kapitein of buffet kunnen op aanvraag door Backbase geregeld worden.
  • Booking.com helpt niet alleen haar klanten deals te vinden, werknemers krijgen een gedeelte vergoed van reserveringen die zij via het eigen bedrijf doen. Ze worden zo aangemoedigd om de wereld te verkenning.
  • Flow Traders neemt al haar werknemers eens per jaar mee op vakantie. De Amsterdamse medewerkers gingen dit jaar naar Edinburgh.
  • Bol.com heeft een tuin met voetbalveld, schommels en tafeltennistafel voor de broodnodige ontspanning tijdens de pauze. Bij mooi weer worden sportlessen gegeven.
  • Travelbird heeft zelfs een naam voor het arbeidsvoorwaardenpakket: Birdie Benefits. Het pakket bevat onder andere bootcamps, boottochten, Nederlandse les en bezoekjes aan de kapper.
  • Cloudreach bezoekt iedere vrijdag met het hele team een nieuw restaurant voor een ‘cloudy lunch’.
  • Bynder probeert met haar arbeidsvoorwaarden de werkstress omlaag te brengen. Medewerkers krijgen onbeperkte vakantiedagen en gratis massages.
  • TomTom organiseert een jaarlijkse fitness-week. Alle medewerkers kunnen deelnemen aan workshops, sportlessen en training en krijgen de hele week gezonde maaltijden en drankjes.
  • Ordina heeft een ‘a-la-carte’ systeem voor haar arbeidsvoorwaarden. Werknemers kunnen in een benefit-shop bijvoorbeeld kiezen om vakantiedagen in te wisselen voor lagere maandelijkse lease-kosten.
  • OGD heeft een grote ruimte in het kantoor speciaal ingericht voor ontwerpen, spelen en testen van oude hardware; Vintage Hardware Stack. Elke dinsdag is er een ‘Hardware Tuesday’, met eten, drinken en hardware en software om mee te spelen.

Overigens zijn ook in het buitenlandtalloze bedrijven met bijzondere arbeidsvoorwaarden te vinden. Wat te denken van Airbnb: daar mag de hond mee naar het werk zodat hij niet alleen is als het baasje aan de slag gaat. Bij het Amerikaanse Netflix mogen ouders, zowel moeders als vaders, in het eerste jaar na de geboorte van hun kind zo vaak thuisblijven als ze willen. Doorbetaald. En in China is het heel normaal om na de lunch even het licht uit te doen voor een powernap achter het bureau.

Welke van de bovenstaande arbeidsvoorwaarden uiteindelijk beslissend zullen blijken in de War for Talent en welke slechts een hype van voorbijgaande aard, zal de toekomst uit moeten wijzen. Vast staat wel dat werkgevers met enige regelmaat kritisch naar het eigen pakket aan voorwaarden en de wensen van de werknemers zullen moeten kijken om niet achter te raken op de concurrentie in de arbeidsmarkt.